Phụ nữ quản lý tài chính: 5 quan niệm sai lầm

Phụ nữ không chỉ là những người phụ trách việc quản lý gia đình, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tài chính cá nhân. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại nhiều quan niệm sai lầm xoay quanh vấn đề này. Bài viết này sẽ phân tích và đánh bại 5 quan niệm sai lầm phổ biến nhất về phụ nữ và quản lý tài chính.

Các quan niệm sai lầm về việc phụ nữ quản lý tài chính

Phụ nữ không quan trọng trong việc quản lý tài chính

Phụ nữ đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tài chính gia đình. Họ không chỉ chịu trách nhiệm trong việc quyết định chi tiêu hàng ngày và quản lý nguồn thu nhập gia đình mà còn phải đối mặt với các thách thức tài chính đặc biệt như thu nhập thấp, trách nhiệm gia đình và sự phân biệt giới tính. Sự tham gia của phụ nữ mang lại những góc nhìn đa dạng và kỹ năng đặc biệt, giúp tăng cường sự công bằng và bền vững trong quản lý tài chính gia đình.

Trên thực tế, người phụ nữ đóng vai trò rất quan trọng trong việc quản lý tài chính trong gia đình (Nguồn: Fre Credit)

Phụ nữ đàm phán lương kém

Những người đàn ông thường kiếm được nhiều tiền hơn so với đồng nghiệp nữ ở mọi cấp độ công việc. Theo Báo cáo của Cục Thống kê Lao động, vào năm 2021, thu nhập trung bình của phụ nữ chỉ bằng 83% so với nam giới trong các vai trò làm việc theo giờ và lương cố định toàn thời gian. Mặc dù một phần của khoảng cách lương được cho là do phụ nữ ít tham gia vào việc đàm phán mức lương cao hơn, thực tế cho thấy rằng ngại ngùng khi xin tiền không chỉ là vấn đề của phụ nữ.

Thông thường, một phần nhóm phụ nữ ít tham gia đàm phán nhưng rất giỏi trong công việc và vẫn được tăng lương theo quy định (Nguồn: Getfly)

Một cuộc khảo sát của Trung tâm Nghiên cứu Pew đã chỉ ra rằng hầu hết những người lao động không yêu cầu mức lương cao hơn mức được đưa ra ban đầu. Trong số những người yêu cầu mức lương cao hơn, nam giới chỉ có xu hướng cao hơn một chút so với nữ giới. Bên cạnh đó, phụ nữ thường bắt đầu với mức lương thấp hơn so với đàn ông. Vì vậy ngay cả khi họ yêu cầu mức lương cao hơn, vẫn có khoảng cách lương đáng kể giữa họ.

Phụ nữ ít quan đến đầu tư bằng nam giới

Quan niệm cho rằng phụ nữ ít quan tâm đến tài chính hơn nam giới là một hiểu lầm phổ biến. Thực tế, phụ nữ có mức độ quan tâm đến tài chính không kém nam giới, nhưng thường có cách tiếp cận khác biệt.

Hiện nay có rất nhiều phụ nữ đầu tư thành công hơn cả nam giới (Nguồn: CafeF)

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng phụ nữ thường quan tâm đến việc tiết kiệm và đầu tư cho tương lai của mình và gia đình, họ thường có xu hướng quản lý tài chính một cách cẩn thận và tiết kiệm hơn. Việc khuyến khích và hỗ trợ phụ nữ trong việc phát triển kỹ năng quản lý tài chính có thể giúp họ tự tin hơn trong việc đối diện với các thách thức tài chính và đạt được mục tiêu của mình.

Phụ nữ sợ thị trường chứng khoán hơn nam giới

Theo Fidelity, hơn một nửa số phụ nữ (51%) đầu tư vào cổ phiếu cho biết họ thường giữ vững tâm lý khi thị trường giảm sút, so với 43% nam giới.

Nghiên cứu cũng cho thấy rằng, phụ nữ đang ngày càng quan tâm đến việc đầu tư vào thị trường chứng khoán. Theo Fidelity, 67% phụ nữ hiện đang đầu tư bên ngoài tài khoản hưu trí của họ. Điều này đại diện cho một bước tiến quan trọng so với tỷ lệ trung thực chỉ là 44% được ghi nhận vào năm 2018.

Phụ nữ không cần đầu tư vì sẽ kết hôn và được chồng lo

Hiểu lầm rằng phụ nữ không cần đầu tư vì sẽ kết hôn và được chồng lo là một quan niệm cổ điển và không còn phản ánh thực tế. Việc kết hôn không đảm bảo rằng phụ nữ sẽ không cần lo lắng về vấn đề tài chính.

Đã có nhiều phụ nữ đầu tư thành công từ khi còn trẻ (Nguồn: Tạp chí Nữ Doanh Nhân)

Thực tế, việc phụ nữ đầu tư và tiết kiệm từ khi còn trẻ không chỉ giúp họ đạt được sự độc lập tài chính mà còn mang lại sự an toàn và tự do trong tương lai. Đầu tư vừa là cách tích lũy tài sản cũng vừa là cách để phụ nữ phát triển kỹ năng quản lý tài chính và đảm bảo sự ổn định tài chính trong mọi tình huống. Việc khuyến khích và hỗ trợ phụ nữ trong việc đầu tư là một phần quan trọng của việc xây dựng một cộng đồng tài chính mạnh mẽ, đồng đều giữa nam và nữ.

Cách thức thay đổi quan niệm trong tình hình hiện tại

Giáo dục tài chính từ khi còn nhỏ

Giáo dục tài chính từ khi còn nhỏ là chìa khóa để xây dựng nền tảng vững chắc cho tương lai tài chính của trẻ em. Việc này không chỉ giúp trẻ hiểu về giá trị của tiền bạc và cách quản lý tài chính cá nhân, mà còn giúp họ phát triển kỹ năng quan trọng như tiết kiệm, đầu tư và đặt mục tiêu tài chính. Bằng cách cung cấp kiến thức và kỹ năng tài chính từ khi còn nhỏ, chúng ta giúp trẻ hình thành thái độ tích cực và có thể làm chủ tài chính của mình khi trưởng thành.

Việc giáo dục tài chính từ nhỏ cho các bé rất quan trọng (Nguồn: OCB Go)

Tạo ra môi trường thúc đẩy sự đồng thuận và chia sẻ kiến thức

Việc tạo một môi trường khuyến khích sự thảo luận và chia sẻ kiến thức về tài chính là chìa khóa để mọi người học hỏi và phát triển. Gia đình, cộng đồng và nơi làm việc có thể tổ chức các hoạt động như buổi hội thảo, nhóm thảo luận, hoặc đơn giản là những cuộc trò chuyện mở cửa để mọi người chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ nhau trong việc quản lý tài chính cá nhân.

Khuyến khích phụ nữ tham gia đầu tư và quản lý tài chính cá nhân

Việc khuyến khích phụ nữ tham gia đầu tư và quản lý tài chính cá nhân là cần thiết để xây dựng sự độc lập tài chính và tự chủ trong cuộc sống. Một số hành động cần thiết để thúc đẩy sự tham gia này bao gồm:

• Tạo ra ý thức về sự quan trọng của tài chính cá nhân, giúp phụ nữ nhận ra giá trị của việc đầu tư và quản lý tài chính.
• Cung cấp kiến thức và công cụ cần thiết thông qua các chương trình giáo dục tài chính và tài nguyên trực tuyến.
• Xây dựng lòng tự tin thông qua giáo dục và hỗ trợ, giúp phụ nữ tự tin hơn khi đưa ra quyết định về tài chính cá nhân.
• Khuyến khích tham gia vào các cộng đồng và mạng lưới tài chính để cung cấp sự hỗ trợ, khuyến khích và cơ hội học hỏi.
• Hỗ trợ kỹ thuật và tài chính để giúp phụ nữ vượt qua các rào cản và tự tin hơn trong việc tham gia vào các hoạt động tài chính.
• Tổ chức các chương trình giáo dục và hỗ trợ cụ thể có thể giúp tạo ra một cộng đồng tài chính mạnh mẽ và đa dạng.

Xây dựng sự tự tin cho phụ nữ trong các buổi chia sẻ (Nguồn: Doanh nghiệp Hội nhập)

Xây dựng niềm tin và tự tin cho phụ nữ

Để khuyến khích phụ nữ tham gia vào việc đầu tư và quản lý tài chính cá nhân, việc xây dựng niềm tin và tự tin là rất quan trọng. Dưới đây là một số cách ngắn gọn để thực hiện điều này:

• Giáo dục và tư vấn: Cung cấp giáo dục và tư vấn tài chính cụ thể và đáng tin cậy giúp phụ nữ hiểu biết và tự tin hơn trong quá trình quản lý tài chính cá nhân.
• Tạo môi trường hỗ trợ: Xây dựng một môi trường hỗ trợ và động viên, nơi phụ nữ có thể chia sẻ kinh nghiệm, nhận định và được khuyến khích trong việc tham gia vào các hoạt động tài chính.
• Khuyến khích từ người thân: Sự khích lệ và hỗ trợ từ gia đình, bạn bè và đồng nghiệp có thể giúp phụ nữ tự tin hơn khi đối diện với các quyết định tài chính.
• Học hỏi từ kinh nghiệm: Khuyến khích phụ nữ học hỏi từ kinh nghiệm của những người khác, cả trong thành công và thất bại, để họ có thêm niềm tin vào khả năng của mình.
• Thực hành và kiểm soát: Bằng cách thực hành và kiểm soát tài chính cá nhân, phụ nữ có thể xây dựng niềm tin và tự tin trong khả năng quản lý tài chính của mình.

Xây dựng niềm tin và tự tin là quá trình kéo dài, nhưng với sự hỗ trợ và khích lệ đúng đắn, phụ nữ có thể tự tin hơn trong việc tham gia vào các hoạt động tài chính và đạt được mục tiêu tài chính của mình.

Hỗ trợ phụ nữ trong việc phát triển kỹ năng quản lý tài chính

Việc hỗ trợ phụ nữ trong việc phát triển kỹ năng quản lý tài chính là quan trọng để họ có thể tự tin và thành công trong việc quản lý tài chính cá nhân. Dưới đây là một số cách ngắn gọn để thực hiện điều này:

• Cung cấp nguồn thông tin và giáo dục: Tổ chức các khóa học, buổi hội thảo hoặc cung cấp tài liệu giáo trình về tài chính cá nhân giúp phụ nữ hiểu biết và phát triển kỹ năng quản lý tài chính.
• Hỗ trợ tài chính: Cung cấp các dịch vụ tài chính như tư vấn tài chính, quản lý nợ, và lập kế hoạch tài chính để hỗ trợ phụ nữ trong việc định hình và thực hiện mục tiêu tài chính cá nhân.
• Tạo ra môi trường hỗ trợ: Xây dựng một môi trường đồng thuận và khích lệ, nơi phụ nữ có thể chia sẻ kinh nghiệm, học hỏi từ nhau và nhận được sự động viên trong quá trình phát triển kỹ năng quản lý tài chính.
• Hỗ trợ kỹ thuật: Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật như sử dụng các công cụ quản lý tài chính, ứng dụng di động hoặc các công nghệ khác để giúp phụ nữ dễ dàng hơn trong việc quản lý tài chính của mình.
• Khuyến khích thực hành: Khuyến khích phụ nữ thực hành và áp dụng những kiến thức và kỹ năng đã học được vào thực tế, từ đó cải thiện khả năng quản lý tài chính của họ.

Việc đánh bại các quan niệm sai lầm về phụ nữ và quản lý tài chính là quan trọng để tạo ra một cộng đồng tài chính cá nhân mạnh mẽ và bền vững. Bằng cách thay đổi quan niệm và cung cấp sự hỗ trợ cần thiết, chúng ta có thể giúp phụ nữ tự tin hơn trong việc quản lý tài chính và đạt được sự độc lập tài chính.

Xem thêm

Thiếu kiến thức quản lý tài chính, nhiều người "chật vật"

Tâm lý tích cực lan tỏa: Nhiều người lạc quan hơn về khả năng quản lý tài chính