Giữ chân người tài bằng cổ phiếu ESOP: Ai là người hưởng lợi?

Trong thế giới kinh doanh đầy cạnh tranh ngày nay, việc giữ chân nhân tài là ưu tiên hàng đầu của mọi doanh nghiệp. Một trong những công cụ quan trọng để thu hút và giữ chân người lao động đó chính là chương trình cổ phiếu ESOP (Employee Stock Ownership Plan). Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về cổ phiếu ESOP là gì nhé!

Thông tin về cổ phiếu ESOP

Chương trình Cổ phần ưu đãi cho nhân viên (ESOP) là một chiến lược phát triển nhân sự mà qua đó, công ty trao cổ phiếu làm quà thưởng hoặc một phần của gói lương hàng năm cho nhân viên. Qua chương trình này, nhân viên có thể nhận cổ phiếu không mất phí hoặc có cơ hội mua cổ phiếu với giá giảm đặc biệt. ESOP không chỉ nhằm mục đích cung cấp lợi ích tài chính cho nhân viên mà còn gắn kết người lao động với sự thịnh vượng chung của công ty, khiến họ cảm nhận vai trò và đóng góp của mình đối với sự phát triển bền vững của tổ chức. Đây là cách thức để khích lệ và thúc đẩy nhân viên, đồng thời xây dựng một văn hóa doanh nghiệp đặt con người làm trung tâm, nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội chia sẻ thành quả và định hình tương lai của công ty.

Trong mùa Đại hội cổ đông vừa qua, một vài công ty Việt Nam đã có chương trình phân phát cổ phiếu ESOP cho nhân viên. Tiêu biểu nhất như Công ty Hoa Sen (mã chứng khoán: HSG) đang lên kế hoạch phát hành 5 triệu cổ phiếu ESOP với mức giá phát hành là 10.000 đồng/cổ phiếu. Đối tượng được hưởng bao gồm các cán bộ lãnh đạo, quản trị, điều hành và cán bộ quản lý, nhân sự chủ chốt khác thuộc tập đoàn. Các cổ phiếu này sẽ có hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm, bắt đầu từ ngày Đại hội đồng cổ đông thông qua chủ trương cho đến kỳ họp Đại hội đồng cổ đông thường niên tiếp theo gần nhất.

Ngoài ra, một tập đoàn bán lẻ lớn khác, Công ty Cổ phần Thế giới Di Động (mã chứng khoán: MWG), cũng dự định thực hiện phát hành cổ phiếu ESOP. Theo kế hoạch, nếu công ty hoàn thành từ 110% kế hoạch lợi nhuận trở lên, tỷ lệ phát hành ESOP sẽ được tăng thêm 0,05% cho mỗi 1% lợi nhuận sau thuế. Tuy nhiên, tỷ lệ phát hành ESOP tối đa sẽ không quá 2% trên tổng số cổ phiếu đang lưu hành, tương đương với không quá 29,25 triệu cổ phiếu. Giá phát hành dự kiến là 10.000 đồng mỗi cổ phiếu và dự kiến sẽ được thực hiện trong năm 2025. Đối tượng được mua cổ phiếu là các cán bộ quản lý chủ chốt đã hoàn thành xuất sắc chỉ số đo lường hiệu quả và có đóng góp quan trọng trong việc hoàn thành vượt mức kế hoạch kinh doanh. Cổ phiếu sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 2 năm từ ngày phát hành, trong đó 50% cổ phiếu sẽ được tự do chuyển nhượng sau năm đầu tiên.

Cổ phiếu ESOP là phần thưởng dành cho người lao động của doanh nghiệp (Nguồn: Thuonggiaoonline)

Cổ phiếu ESOP mang lại lợi ích cho ai?

Chương trình cổ phiếu ESOP là một phương tiện hiệu quả để thưởng cho nhân viên và đồng thời tăng cường sự phát triển của doanh nghiệp. Đối với nhân viên, ESOP không chỉ là một lợi ích tài chính, mà còn là sự công nhận cho sự cống hiến của họ, tạo động lực để nỗ lực hơn trong công việc và gắn bó lâu dài với công ty. Khi cổ phiếu tăng giá, người lao động có cơ hội được hưởng lợi từ sự tăng trưởng của công ty mà họ đã góp phần xây dựng. 

Đối với doanh nghiệp, triển khai ESOP giúp thu hút và giữ chân những nhân viên xuất sắc, qua đó tạo ra một đội ngũ có khả năng và sẵn sàng đóng góp cho sự thành công chung. Cổ phiếu ESOP cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí bằng cách không phải trả thưởng bằng tiền mặt, thay vào đó là cổ phiếu, giúp tái đầu tư vào hoạt động kinh doanh. Tóm lại, ESOP mang lại lợi ích đôi bên, tạo điều kiện cho cả nhân viên và doanh nghiệp cùng phát triển và đạt được mục tiêu của mình.

Cổ phiếu ESOP mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động (Nguồn: Startupsteroid)

Lời khuyên đầu tư vào công ty có chính sách cổ phiếu ESOP

Cổ phiếu ESOP là một chính sách quan trọng trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp thường phát hành cổ phiếu ESOP chủ yếu cho ban lãnh đạo, điều này có thể dẫn đến sự không công bằng và xung đột lợi ích giữa ban lãnh đạo và nhân viên. Thêm vào đó, việc không công khai danh sách những người được hưởng cổ phiếu ESOP có thể tạo ra sự bất mãn và mâu thuẫn trong công ty.

Do vậy, việc thiết lập ESOP cần phải đảm bảo mục tiêu khuyến khích nhân viên, thúc đẩy gắn kết và tạo ra sự phát triển bền vững cho công ty. Nếu chính sách này không được thiết kế một cách công bằng và minh bạch, có thể gây ra những tranh chấp và xung đột lợi ích trong tổ chức. 

Khi xem xét đầu tư vào công ty có chính sách cổ phiếu ESOP, cổ đông phải hiểu rõ về cơ cấu và điều kiện của chương trình ESOP mà công ty đó áp dụng. Khi được tạo động lực và cơ hội tài chính khi giá trị cổ phiếu tăng lên theo thời gian, nhân viên sẽ có cống hiến nhiều hơn cho công việc, từ đó thúc đẩy công việc kinh doanh. Thế nhưng cũng cần lưu ý đến các rủi ro tiềm ẩn như việc loãng cổ phiếu, ảnh hưởng đến quyền lợi của cổ đông khác, và các vấn đề trong quản trị công ty có thể phát sinh. 

Đầu tư vào công ty có chính sách cổ phiếu ESOP đòi hỏi sự hiểu biết về cách thức hoạt động của chương trình, cũng như việc đánh giá kỹ lưỡng về tiềm năng tăng trưởng của công ty và sự phù hợp của chính sách với chiến lược phát triển tổng thể. Việc này không chỉ liên quan đến việc đánh giá giá trị cổ phiếu hiện tại mà còn liên quan đến tầm nhìn dài hạn và khả năng sinh lời của công ty. Nhà đầu tư nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia tài chính và pháp lý để có cái nhìn toàn diện trước khi đưa ra quyết định đầu tư. Đồng thời, việc theo dõi sát sao các báo cáo tài chính và tin tức liên quan đến cũng sẽ giúp nhà đầu tư nắm bắt được thông tin cập nhật mới nhất. Cuối cùng, một chiến lược đầu tư cân nhắc và thông minh sẽ là chìa khóa để tối đa hóa lợi ích từ việc đầu tư vào công ty có chính sách cổ phiếu ESOP.

Nhà đầu tư cần nghiên cứu để tìm ra chiến lược hiệu quả (Nguồn: Nuvescor)

iCopy từ TCBS - Giải pháp cho nhà đầu tư

Tài chính đầu tư là công việc yêu cầu tính nghiêm túc cao. Nếu bạn không có hiểu biết chuyên sâu, không có thời gian nghiên cứu doanh nghiệp thì đâu là cách phù hợp? Để giải quyết vấn đề này, TCBS đã triển khai iCopy cho hai sản phẩm chính là Cổ phiếu (iCopy Cơ sở) và Chứng khoán phái sinh (iCopy Phái sinh). iCopy là một công cụ giúp Khách hàng cá nhân (iCopier) có thể tự động sao chép các giao dịch của một iTrader - nhà đầu tư tài năng. 

Quá trình tham gia iCopy được thực hiện như sau:

Dành cho iCopier chứng khoán Cơ sở

• Đăng ký tài khoản TCInvest 
• Truy cập iCopy cơ sở để xem danh sách các iTrader phù hợp với bạn dựa trên các tiêu chí có sẵn.
• Bấm nút 'Sao chép' và nhập số tiền bạn muốn đầu tư cùng iTrader đã chọn. Bạn có thể chọn sao chép danh mục có sẵn của iTrader hoặc chỉ sao chép những giao dịch trong tương lai.
• Theo dõi giao dịch và danh mục sao chép của bạn trong phần “Đầu tư của bạn”.
• Tương tác và trao đổi với iTrader trên tường của họ trong iWealth Club.
• Dừng sao chép hoặc thay đổi iTrader mọi lúc khi cần.

Dành cho iCopier chứng khoán Phái sinh:

• Đăng ký tài khoản TCInvest.
• Xem danh sách các iTrader và chọn duy nhất 01 iTrader phù hợp với bạn dựa trên các tiêu chí về lợi nhuận, cấp độ rủi ro, số người tham gia.
• Bấm nút 'Sao chép' và nhập số tiền bạn muốn đầu tư cùng iTrader đã chọn. Bạn có thể chọn sao chép danh mục có sẵn của iTrader hoặc chỉ sao chép những giao dịch trong tương lai.
• Theo dõi giao dịch và danh mục sao chép của bạn trong phần “Đầu tư của bạn”.
• Tương tác và trao đổi với iTrader trên tường của họ trong iWealth Club.
• Dừng sao chép hoặc thay đổi iTrader mọi lúc khi cần.

iCopy của TCBS sẽ song hành cùng bạn trên chặng đường đầu tư (Nguồn: TCBS)

Một vài lưu ý về sự khác biệt giữa iCopy Cơ sở và iCopy Phái sinh mà nhà đầu tư cần biết:

• Khi tham gia iCopy Cơ sở, khách hàng có thể sao chép nhiều iTrader cùng một lúc, trong khi iCopy Phái sinh chỉ cho phép sao chép 1 iTrader duy nhất tại 1 thời điểm.
• Đối với iCopy Phái sinh, khách hàng sẽ không được phép tự chủ động đầu tư phái sinh trên tài khoản của mình.

Bài viết trên đã giới thiệu tổng quan về cổ phiếu ESOP đến bạn đọc. Ngoài ra, hy vọng từ những thông tin thêm về công cụ giúp đầu tư hiệu quả iCopy của TCBS sẽ giúp tài chính đầu tư của bạn hiệu quả và tạo ra lợi nhuận cao trong tương lai.

Xem thêm:

Lương 15 triệu đồng/tháng có thể mua trả góp căn hộ 1PN dự án Vinhomes Royal City không?

Địa chỉ dự án Vinhomes Royal City là ở đâu?